Generalist を導入いただいている企業様
導入事例
集合研修とeラーニングの統合管理を実現
研修管理の効率化を可能にする教育管理・eラーニングソリューション「Generalist®/LM」
静岡県教育委員会は、「“ふじのくに”の未来を担う『有徳の人』の育成」を目的とし、学び続ける教職員の育成に力を入れている。その一環として、教職員のキャリアステージごとに指標を設け、集合研修をおこなってきたが、新型コロナウイルス感染拡大の影響により、一時中止することに。これを機に、より効率的、効果的な研修の実現に向けた環境づくりを進めることとなった。そこで採用されたのが、東芝デジタルソリューションズ（以下、東芝）が提供する教育管理・eラーニングソリューション「Generalist®/LM」だ。
Generalist / LM
「約2万4千人の医療・介護・保育現場業務を支える
人材育成ソリューション「Generalist®/LM」
医療事務をはじめ、介護や保育の領域にサービスを展開する株式会社ソラストでは、各領域の現場で働く社員に対する人材育成の強化を図るべく、集合研修とeラーニングを組み合わせることで効率的な学びにつなげるLMSを導入。この基盤として採用されているのが、東芝デジタルソリューションズ株式会社が提供する人材育成ソリューション「Generalist®/LM」だ。
Generalist / LM
インターネット経由で多言語にも対応した教育ソリューション
海外向けにe-ラーニングを提供する「Generalist®/LM」
世界28の国や地域、63都市114拠点でグローバルに事業を展開する中で、大きな課題になっていた海外子会社の経理人材の教育。KDDIグループは、経営哲学や経理業務のポイント、IFRS対応など、業務水準の統一化を図るため、e-ラーニングを導入した。このシステムに、東芝が提供する人材育成ソリューション「Generalist®/LM」が活用されている。
Generalist / LM
人財管理ソリューション「Generalist®」の導入で、年間費用が5割減!
〜グループ企業への展開を見据えた人事給与基盤へ〜
グループ企業の合併やシステム統合を目指す過程で人事給与基盤の刷新を計画。人事給与や人材評価、目標管理など、人財管理ソリューション「Generalist®｣が持っている様々なモジュールを活用、自社仕様にアドオン開発を行いながら、毎年発生する法改正への柔軟な対応を実現。グループ企業へのさらなる展開を計画している。
Generalist / HR / PR
人事関連書類のWeb化によるコスト・マンパワーの削除効果は絶大。
東芝のアフターケアも万全で、よきパートナーといえる存在です。
「Generalist」導入以前の給与計算は、拠点ごとに実施する大がかりなものでした。
しかし、導入後は10名ほどで済むようになり、大幅なマンパワーの削減が実現。また、人事管理に関する膨大な帳票などの出力も大幅削減され、それに付随するさまざまな労力とコスト削減に貢献。生産性も大きくアップしました。
Generalist / HR / PR
その他の導入事例
新たなビジネス領域への事業展開に必要な人事施策を強力支援
グループ2万人の人財マネジメントを実現するGeneralist
株式会社日本能率協会 マネジメントセンター様 [日本経済新聞社]
先端企業が挑み続けるイノベーションの姿
eラーニングのクラウド展開でビジネスモデル転換を実現
全国約120万人の大規模eラーニングを一元管理
保険販売体制の確立に挑む。
「人事・給与データ=貴重な資産」の有効活用による、企業価値向上への挑戦
全国4本社1支社の「人財」を最大限に活かして、お客様の満足度を高める付加価値を生み出す。毎日新聞社の改革を支える、東芝デジタルソリューションズ株式会社。
グループ全体でのシェアードサービス推進ツールとして、9社の人事情報基盤に採用された人財管理ソリューション「Generalist」、生産性向上と内部統制強化に貢献
1万人の人事・給与データを一元管理 高度な情報管理機能の活用で次の時代の社会基盤を築く
安全第一で休みなく動き続ける鉄道を基幹に、不動産、流通、ホテル、レジャーとさらなる可能性に挑戦する近畿日本鉄道の取り組みを支える、東芝デジタルソリューションズ株式会社。
個人と企業の成長を促す 人事・賃金制度の刷新による成果主義
19社の人事情報と成果・賃金情報を統合して戦略的に活用。適材適所の人材配置の実現で組織改編を支える人事給与システム、「Generalist®」が、丸井のマンパワーを最大限に引き出す。
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