社員の安全と健康

社員がその能力を十分に発揮できるためには、安全と健康であることが大前提となります。そのためには執務環境や作業が安全であるだけでなく、その活動が継続・持続され、さらに向上するとともに、社員一人ひとりが健康であり続けることが必要です。
当社では、法定による安全・衛生管理に留まらず、東芝グループの安全健康経営と方針・諸施策に基づき、各種施策を取り組んでいます。

継続的な安全衛生管理を自主的に進めることにより、労働災害の防止と労働者の健康増進、さらに進んで快適な職場環境を形成し、事業場の安全衛生水準の向上を図るため、安全健康基本方針を定め、全社的に労働安全衛生マネジメントシステム（Occupational Safety and Health Management System：OSHMS）を全社的に導入し、(株)東芝とともにJACO（(株)日本環境認証機構）の審査によるOHSAS統合認証を取得しています。

東芝デジタルソリューションズ株式会社（以下、当社）は、人間尊重を旨とする「東芝グループ経営理念」に基づき、サステナビリティ経営推進企業として世界各国の文化や慣習を尊重しながら、持続可能な社会の実現に貢献する事業活動を展開していきます。

そのために、全ての事業活動において生命・安全・法令順守を最優先し「安全で快適な職場環境づくりと心身の健康保持増進」を推進します。

1. 安全健康を経営の最重要課題の一つに位置づけ､「安全健康管理活動の継続的な改善」により「業務に起因する負傷および疾病の予防」に努めます。
2. 労働安全衛生法規等および当社が履行することを決めた指針および自主基準等を遵守します。
3. 次の事項について目的・目標を定め、実行します。
    (1)  労働災害や職業性疾病の撲滅ならびにこれらを誘発する危険源の除去およびリスクの低減
    (2)  全社員が個々の能力を十分発揮するための心身の健康保持増進
4. 当社の事業にかかわる多様な立場の働く人々およびその代表と安全健康への取組みを適切に協議し、参加を支援します。
5. 各種の安全健康コミュニケーションを通じ、社会の安全健康管理水準の向上に貢献します。

東芝グループでは、「安全健康基本方針」を定め、「安全健康経営宣言」を制定しています。この宣言で、東芝グループは、豊かな価値を創造し、世界の人々の生活・文化に貢献し続けるため、その最大の財産である社員の安全と健康を経営の最重要課題に位置づけ、「安全健康経営」を推進するとしており、この実現のため、「東芝グループ安全健康基本方針」に基づき、各階層がそれぞれの責務を確実に果たすことのできる体制を整備し、安全健康に係る定期監視指標を定め、労働安全衛生マネジメントシステムの構築・運用の中で継続的改善を目指すとしています。