「時代に求められるエンゲージメント」

　川内氏は、モチベーションエンジニアリング、企業経営にとって「人材マネージメント」が重要になる背景や、企業・経営における新たな指標であるエンゲージメントスコア（エンゲージメントを偏差値化したもの）について、組織人事コンサルタントとしての経験をもとにわかりやすく説明されました。
　講演の中では、聴講者全員参加で各自のモチベーション特性を探るエクササイズが実施され、特性に合った人材マネージメントが必要であることを実感できる場面もありました。エンゲージメント、つまり企業と従業員の相互理解・相思相愛度合いは数値化することで次の打ち手がわかります。今、組織創りにエンゲージメントが重要であることへの理解を深めることができる講演でした。

　パネルディスカッションでは、冒頭、日本電気株式会社様での取り組み事例や当社のプロジェクトが紹介されました。
　後半は、日本電気株式会社様と当社メンバーで、エンゲージメント向上の取り組みを行う上で感じた苦労や取り組みを始めて生まれた変化、実際にどんな施策を行ったのかなど、本音ベースでのディスカッションが行われました。

　会場との質疑応答も活発に行われ、エンゲージメントやモチベーションに対する関心の高さを感じるセミナーとなりました。
当社は、これからも様々なエンゲージメント向上の取り組みを通じて、働き方改革に取り組んでいきます。